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公司半个月工资怎么算
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
半个月工资怎么算
答:
法律分析:半个月工资应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
半个月
的
工资怎么算
?
答:
法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:
日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...
15号入职算
半个月工资怎么算
答:
法律分析:15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12...
入职
半个月工资怎么计算
答:
法律主观:通常都是按照实际出勤天数
计算工资
,按半月来分有点瞎吧?大多数老板是不愿意多给员工半天薪水的!! 按照实际上班时间,除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的
公司
:是每周上五天,平常请假或入职就按照
月工资
除以21.75再乘以正常上班天数计算。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三...
试用期
半个月工资怎么算
答:
由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档
工资
或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15号入职
半个月工资怎么算
答:
法律分析:一般压
半个月工资
,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
公司
放假
半个月工资怎么算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
半个月工资怎么算
答:
每日工作时间为8小时,每月工作为21.75日,每日多出来的4个小时因按加班工资给予,半月
工资计算
为 工资总额÷21.75×上班天数 如果按照简单算法为 工资总额÷30天×15天给予。如果不按此计算,可以到劳动监察投诉,可以得双倍工资。
上班
半个月怎么算工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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