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公司单方面宣布停工停产
公司停工停产
员工怎么办
答:
员工首先需要了解
公司停工停产
的具体原因和预计的期限。这有助于员工对自身的情况进行评估,并作出相应的准备。员工可以通过与公司沟通或查看相关通知来了解这些信息。二、与公司协商解决方案 在了解停工停产情况后,员工可以与公司进行协商,寻求解决方案。员工可以与公司就停工停产期间的工资支付、社保缴纳等问...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
《劳动法》对
公司停工停产
没有作出规定,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
劳动法对
企业停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
公司停工停产
可以解除劳动合同吗
答:
公司停工停产
是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。 一、公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》...
公司停工停产
怎么办
答:
您好,很高兴为您解答,
公司停工停产
是可以和公司解除劳动合同要求赔偿的。
公司停工停产
后,如何支付工人工资
答:
用人单位
停工
、
停产
是有期限的,不能无期限地延长,一般为30天。
企业
受疫情影响导致生活经营困难的,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产,根据法律规定:1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.超过一个工资支付周期的:(1)若劳动者提供了正常劳动...
公司停工停产
劳动法经济赔偿
答:
补偿标准是,
企业
需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动法规定辞退员工补偿标准 用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话,需要...
公司停工停产
劳动法是如何规定
答:
公司
是由于经济原因或其他原因造成的
停工停产
,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工厂
停工停产
怎么赔偿
答:
工厂
停工停产
赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位...
公司停工停产
强制要求员解除劳动和同员工有那些赔偿
答:
公司停工停产
强制要求员工解除劳动合同,员工可领取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事...
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