22问答网
所有问题
当前搜索:
公司压15天工资合法吗?
公司压15天工资合法吗
答:
因此,如果公司压了15天工资,
是不合法的
。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
工资压15天合法吗
答:
工资压15天是合法的
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以与劳动者约定工资支付日期。一般来说,如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放,并且这种做法在行业中较为普遍,那么这种做法是合法的。但需要注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资,而没有特别说明押后15天发放,那...
公司压15天工资合法吗
答:
公司押工资15天违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下方式维权:1、向劳动监察投诉,可口头投诉,也可以书面投诉;2、申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是...
压半个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公司压
员工
15天工资合理吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职后
公司
不发入职
15天
的员工
工资
是
合法
的吗
答:
离职后
公司
不发入职
15天
的员工
工资
,是不
合法
的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是
违法
行为。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
15号发工资是不是
压15天工资
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月
15
日支付的话,除少数部分地区外是
合法
的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
急,求专业人士解答,
公司
超过发
工资
日
15天
未发工资给员工,算违反劳动法...
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。二、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。希望对您有帮助!
单位压半个月
工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,
公司
只允许压员工
15天
的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
我签的合同是一年的,没做满一年,扣
15天工资合法吗?
答:
劳动者与用人单位签的合同是一年的,没做满一年,扣
15天工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司压25天工资合法吗
公司压四十天工资合法吗
压15天工资合法吗
年底公司压工资合法吗
压15天工资离职不给违法吗
公司压15天工资辞职后怎么算
压工资合法吗
压半个月工资合法吗
工资压一个月合法吗