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公司口头录用后反悔
没有提供入职通知书
口头
同意入职又
反悔
怎么办.
答:
1.
首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态
。 2.如果想反悔,
必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知
,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用,并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成...
公司
协商
口头
调岗,员工同意但没履行可以
反悔
吗?
答:
您好,根据劳动法规定,员工在同意调岗后,应当履行协商的结果。
如果员工违反协商结果,公司有权采取相应的纪律处分措施,甚至辞退员工
。但是,如果员工在同意调岗后,发现自己无法胜任新工作,可以向公司提出申请重新调回原岗位,公司应当尽力满足员工的合理要求。另外,口头协商调岗的过程中,建议双方应当记录...
公司口头
答应入职又不要了
答:
如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话,
可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
收到OFFER先答应入职又
反悔了
,会提告知
企业
吗
答:
答应了的offer,可以反悔吗
这个当然是可以反悔的了
,不过你不去的话就直接通知一下单位,不然人家到时候还一直在等你报道呢,这个是最基本的诚信问题了,通知他们,他们好再去选择其他的人。公司口头答应我入职又反悔,可以索赔吗 公司不按约定及相关法律规定签订劳动合同的,当事人可以要求公司按约定...
接受offer没签合同可以
反悔
吗
答:
接受offer没签合同可以反悔
。企业发了offer之后,在劳动者同意生效之前,是可以反悔的。offer不属于劳动合同,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司...
发出
录用
offer,两天
后反悔
,
公司
用不用赔偿?
答:
如果该
公司
提出要约并食言,则属于缔约过失。如果另一方未能接受要约,则不承担任何责任。但是,如果对方接受要约并准备接受劳动合同,公司拒绝履行要约即构成违约,应承担违约责任。公司发
了录用
通知书又
反悔
该怎处理此时,您可以直接将雇佣通知或其他可以证明您已被公司接受的证据提交法院起诉。由于双方尚未建立...
薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
求职者
口头
或者书面答应了offer,又临时
反悔
,一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。假如原定一个月
之后
入职,求职者在接到offer第3天就决定不去,却什么都不说,直到原定入职时间到
了
却没按时报到,被追问才说自己不去了,这给
用人单位
造成的损失还是比较大的。如果情节严重,招聘单位也完全...
口头
承诺有效吗,对方
反悔
咋办
答:
对方
反悔
的处理办法:1、
口头
协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销;2、如果口头协议真实有效的,对方反悔的,可以向法院提起诉讼,要求对方履行协议;3、口头协议反悔怎么取证:可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找...
私人老板
口头
承诺工资
反悔
答:
法律分析:
口头
承诺在法律上并非不可更改的约定,只有当承诺得到兑现时,它才转变为实质性的合同条款。若双方存在含糊其辞的情况并签订了劳动合同,申诉劳动争议时,应提供以下文件:1. 劳动争议仲裁申诉书;2. 身份证复印件;3. 被诉单位的营业执照复印件或
企业
工商注册登记信息;4. 相关证据材料复印件...
口头
承诺又
反悔
有效吗
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