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公司只给口头offer
拿到
口头
的
offer
,一般
公司
会变卦吗?
答:
也有可能会面临2~3个月,在经济上会比较拮据。而且如果公司仅给你口头offer不给你书面的话,
这样的公司说明对人事录用还是比较随意的
,那相对来讲可能也会存在着其他的一些流程啊,或者内控的一些缺失,那企业是否可靠,还是需要自己更加全面的评估一下。所以如果仅是拿到口头offer,那还是存在变化的可能的...
hr给了
口头offer
可靠吗
答:
口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了
。给了口头offer比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
为什么得到了
口头 offer
却没有邮件offer?
答:
不太正规的小
公司
,由于不注重流程,所以没有邮件offer。收到
口头offer
.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺,这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
· 如果对方给你
口头offer
后,你也想接, 那么就要求对方
公司
在限定的时间内给到书面的offer(邮件或者纸版文件) ,要让对方也知道你的态度:你是一定要在截止时间前拿到正规offer的。期间也可以打个电话给HR询问,注意语气和心态。 · 如果这个offer你也不是很想要,可以结合自身情况权衡,如果还有别的选择可以拒绝,因为...
拿到
offer
就能入职了吗
答:
offer
,其本质是一个要约,《劳动合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。
公司
向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。在“到手的offer也会‘黄’”的调查中,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到...
HR发
offer
邮件但是没有说工资多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
口头offer
是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合
公司
的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约了,就像上面那个同学发生的事情,公司从头到尾都不会承认他们说过这样的话,只会说...
hr给了
口头offer
,工资稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
口头OFFER
确认有用?
答:
一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。
口头offer
,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
收到了
口头offer
,但是还没收到书面offer,出现这种情况一般都有如下几个可能性。(1)您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在一般
公司
的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
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