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公司叫你离职怎么办
公司
让
你离职怎么办
答:
如果公司让你离职,
你可以采取与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益
。此外,你还可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金。根据法律规定,辞职需要提前一个月通知公司。二、辞职的种类 辞职一般有三种情况:1.
依法立即解除劳动关系
。如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
逼
你离职怎么办
?
答:
公司逼你离职怎么办?
1.调岗—逼迫降薪/离职
。解决办法:
不使用文字性的东西直接拒绝
、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和...
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
1. 面对公司故意设置难题以迫使员工辞职的情况,员工不应在情绪驱动下立即辞职
。2. 可以采取的应对策略包括:
继续在公司工作,收集公司拖欠工资的证据
;在取得公司无理降低工资的证据后,根据《劳动合同法》提出解除劳动合同的要求,并要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》,在中国境内...
公司
逼
你离职怎么办
?
答:
可以书面形式发出被迫离职通知书,表明是公司行为导致离职
。依据《劳动合同法》第三十八条和实施条例第十八条,员工可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金。记住以下要点:1.
公司逼迫辞职可能为节省补偿金,需谨慎处理
。2.未收到书面通知前,不要主动辞职。3.不承认任何未经验证的过错指控。4.不接受不利...
提了
离职公司
要求提前走
怎么办
答:
提了
离职公司
要求提前走的
处理
方法如下:1、劳动者依法提前发出
辞职
通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动...
我想请问,
公司
领导有意逼
你离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向领导致歉,日后工作多注意领导...
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
公司
口头辞退,叫我不要来上班了,我该
怎么办
?
答:
1、你首先需要关注工作交接问题。不管你的
公司
是否通过口头的方式来辞退你,在
你离职
之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善
处理
给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注...
公司
暗示我自动
离职怎么办
?
答:
公司暗示离职,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,
还是调岗的打算
。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
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