22问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以口头辞退员工吗
用人单位
可以口头辞退员工吗
答:
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的
,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。 一、用人单位可以口头辞退员工吗?用人单位不可以口头辞退员工...
公司口头辞退员工
属于违法吗
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。 一、公司口头辞退员工属于违法吗 依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违...
公司口头辞退员工
属于违法吗
答:
公司口头辞退员工一般是算违法的
。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司口头辞退
有法律效力吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的
,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。 一、公司口头辞退有法律效力吗 公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法...
公司口头辞退
法律效力吗?
答:
公司的口头辞退是没有法律效力的
,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。 公司口头辞退法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,...
公司口头辞退员工
有效吗?
答:
公司口头辞退员工
是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才
可以
解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
辞退员工口头
告知合理吗?
答:
辞退员工口头
告知不合理,
公司
应该出具解除劳动合同证明,告知
员工辞退
原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。 一、辞退员工口头告知合理吗?依据劳动合同法的规定,用人...
试用期间
口头辞退可以吗
答:
试用期间
口头辞退
是
可以
的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是
公司
必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意
解聘员工
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期...
用人单位
口头辞退员工
怎么办
答:
用人单位
口头辞退员工
的处理方法如下:1. 员工应要求
公司
出具书面辞退通知。2. 若公司不出具书面通知,员工应继续正常上下班。3. 如发生争议,
员工可
提交书面仲裁申请。4. 在仲裁申请中,应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息,或口头申请并由仲裁委员会记录。用人单位的解雇政策:1、...
老板
口头辞退员工
合法有效吗
答:
老板
可以口头辞退
劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头辞退的法律规定
解雇能不能口头辞退员工
公司辞退员工口头辞退有效吗
老板口头辞退没有书面通知
企业口头辞退职工合法吗
公司开除只是口头算吗
遇到公司劝退该如何应对
用人单位可以口头辞退吗
被口头辞退还需上班吗