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公司可以降职降薪吗
什么情况下
可
对员工进行
降职降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 ?一、什么情况下可对员工进行降职降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第...
什么情况下
降职降薪
不违法
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级:(一)经双方协商可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《中华人民共和国...
公司
无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司降薪
合法吗
答:
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的
。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
无缘无故
降职降薪
怎么赔偿
答:
律师解答
公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议
,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
如果
公司
单方面
降职降薪
,员工
可以
采取以下措施:1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
公司可以降薪
的法定条件
答:
公司可以
降薪的法定条件:1、双方协商一致
可降薪
;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可
降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内
可以降薪
。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司
不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气
降职降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者
可以
申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
经营困难
降薪
合法吗
答:
公司
经营困难降薪的合法性如下:1、劳动合同中的工资条款
可以
通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到
降职降薪
的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
公司可以
对员工进行
降职降薪
处理吗
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