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公司员工既有工资又有劳务费
公司员工既有工资又有劳务费
吗
答:
关于
公司员工既有工资又有劳务费
吗解答先到这里,因此公司员工是正式员工,就只能够发放工资,不适合再发劳务费.非正式员工发工资可以走劳务费,财务人员应该要根据员工性质来决定工资发放的情况,记得不能两者一起发.
同一家单位可以既发
劳务费
又发
工资
吗
答:
您好,同一家单位可以
既发劳务费又发工资
。
公司员工
在一个单位可以既有工资薪金性质的所得,也可以同时有劳务报酬性质的所得的。工资薪金性质的所得是因为雇佣关系取得的工资薪金金额,而劳务报酬是提供相关劳务服务所取得的报酬金额。
新个税下
既有工资又有劳务费
答:
劳务
报酬在800元以下不缴税;800~4000元所 缴纳个人所得税 为(劳务报酬-800元)*20%;4000~20000元所缴纳个人所得税为劳务报酬的80%*20%;20000~50000元所缴纳个人所得税为劳务报酬的80%*30%后扣除2000元的速算扣除数;超过50000元时所缴纳个人所得税为劳务报酬的80%*40%后并扣除速算数7000元。
如何对
工资
薪金所得和
劳务
报酬所得进行税收筹划
答:
兼
有工资
、薪金所得与
劳务
报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。工资、薪金所得...
对于居民纳税人,
既有工资
、薪金所得,
又有劳务
报酬所得,在新个税法下...
答:
根据新的个人所得税法,个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得属于综合所得,应按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得综合所得,应按月或者按次分项计算个人所得税.综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率.因此,对于居民个人
既有工资
也有
劳务费
所得,在新...
企业
可否同时给一个
员工既
发
工资
,又发
劳务费
答:
可以的,这个
企业
自己可以做的,没任何问题。
既有工资
也有
劳务费
个人所得税申报如何申报
答:
一个人在同一家单位不可能
既有工资
薪金也有
劳务
报酬。在不同单位是分别申报的。
我是
劳务公司
的,
企业
把
员工工资
和
劳务费
一起打进我公司的对公账户,企...
答:
工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给
劳务公司
代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的
工资
和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”你收到的价款肯定要全部开发+票,但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除,余额为你的
劳务费
收入 ...
企业员工工资
以
劳务费
形式发放对企业
有
什么好处?
答:
企业员工工资
以
劳务费
形式发放对企业的好处是当发生纠纷时,可以将责任推脱给劳务派遣公司;一、劳务派遣是一种新型的用工形式,劳动者在找工作时一定要慎重;二、劳务派遣公司一定要有一定的资质,遵守法律法规;
公司
支付
工资
标为
劳务费
去哪个部门
答:
此情况可以去人事部、财务部或行政部咨询办理。人事部是负责
员工
招聘、培训、考核和薪酬管理的部门,当
工资
标注为
劳务费
时,员工可以向人事部咨询该笔款项的具体情况和支付原因。财务部是负责
公司
财务管理的部门,包括
薪资
核算和支付等,员工可以向财务部咨询有关工资标注为劳务费的具体解释和支付流程。
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