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公司周末不给休息
公司周六周日不给休息
怎么办
答:
法律分析:单休周末不让休息必须加班违反劳动法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通...
公司周末不让休息
违法吗
答:
法律分析:单休周末不让休息必须加班违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,公司可以要求员工加班。但是一般每天不能够超过一个小时,如果因为特殊原因要延长工作时间的话,每日不能超过三小时,每月不超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
没
有签订劳动合同,每天工作12小时,
周末
也
不休息
,这样违法吗?我该_百度...
答:
所以,休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内,
所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的
。 6、本案例中每天工作12小时违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违...
公司不
允许
周末休息
,有什么理由可以申请
答:
正当理由都是可以的周末请假的理由不可拒绝的
,因为周末本来就是国家法定休息日,任何用人单位不可以任何理由要求员工加班的。当然也有一些特殊岗位工作人员外,比如医生、人民警察等诸多职业工作者。还有一种是遇到小长假的,像国庆节之类的;在连休几天后,是需要周末补回来的,是可以理解的。
公司周末不让休息
违法吗
答:
公司周末不让休息是否违法,视情况而定:
1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在取得职工本人同意进行加班,不属于违法行为;2、如果未取得职工本人的同意进行加班,属于违法行为,应当承担赔偿责任。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
我们
公司周末
都
不给
放假,一个月只能
休息
一天,但是又不给加班费,我可以...
答:
问:我们
公司周末
都
不给
放假,一个月只能
休息
一天,但是又不给加班费,我可以去法院告它吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
公司周六周日不让休息
,也不给加班费,该怎么办?不休息总有一天熬不住
答:
公司周六周日不让休息
,也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
我是一名未成年人、
双休日公司不给
放假、请问一下有什么法律可以保护...
答:
双休日
如果加班,公司必须支付200%的工资,就是你平时工资的工资的两倍,如果是节假日,比如国庆加班需要支付300%的工资。如果你们
公司没
有做到这些你可以不加班,因为公司违法在先。还有《未成年人保护法》对未成年人的工作时间和工作强度都限制,建议你买一本看看,对于保护自己非常有用。
...休息节假日休息。但是签了合同后
公司周末不给休息
。能起诉嘛?怎么起...
答:
可以起诉,用人单位工作制度,工作地点,工作岗位与原来招聘时承诺不一致,可以申请劳动仲裁,也可以申请人民法院民事审判厅审判。最后的结果就是用人单位纠正用人制度,支付已经发生的加班费用,然后他们就解除与你的劳动合同,你就另找工作。
我们
公司
要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
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