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公司因为请假辞退员工
公司
可以以
请假
为理由
辞退员工
么?
答:
公司不可以以请假为理由辞退员工的
,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面...
以
请假
多为由
辞退员工
是否合法
答:
以请假多为由辞退员工是否合法?
律师解答:公司不能以员工经常请假为由将其辞退
。在公司经营的过程中,员工有时会因为个人原因请假。一般合理的请求,公司都会同意。如果公司的规章制度明确规定了员工请事假的次数或时长限制,并且员工经常请事假已经严重违反了这些规定,那么公司可以依据规章制度将员工辞退。...
因为请假
被
辞退
怎么赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工因为请假
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、员工因为请假被辞退有赔偿吗 员工请假较多,单位以此辞退员工的话,
应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
员工因为请假
被
辞退
有赔偿吗
答:
正常请假,公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
你好!请问工厂
因为员工请假
条说谎
辞退员工
,员工有工资吗?
答:
1、只要
员工
付出了劳动,单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
首先,我们需要明确的是,
请假
超过三天就要辞退的规定是否合理,主要取决于
公司
的具体情况和劳动法规的规定。一般来说,如果公司有明确的请假制度和流程,并且员工在请假前已经按照规定进行了申请和审批,那么即使请假超过三天,也不应该直接
辞退员工
。然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照...
公司
以
请假
条未批准为由
辞退
我违法吗
答:
公司
以
请假
条未批准为由
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
公司
在我
请假
期间无言无辜将我
辞退
了怎么办
答:
(三)
因
除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被
公司辞退
的可以申请补偿。根据国家法律规定,
员工请假
过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
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