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公司在辞退前劝放弃绩效
公司辞退绩效
奖金怎么处理?
答:
一、
公司辞退
员工奖金
绩效
有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
在
公司
工作5年以
绩效
不合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
如果说
公司
的
绩效
规定是属于不合理的话,那么公司就没有这个权利
开除员工
,我们也是可以拒绝服从公司的安排,但如果说公司还要强制性的开除员工,那么员工也是可以去起诉公司,要求公司对自己进行赔偿。如果公司实在不合理的情况下,制定了一些绩效考核,并且以这个绩效考核开除员工,那么公司肯定是属于不合理的...
公司
已口头提出
辞退
,连续几月扣除我
绩效
工资员工该怎么处理?
答:
绩效
如果完成,依然扣绩效工资,待离职之后申请仲裁,如果
公司
违反劳动法,违法解除劳动合同,也可以仲裁索要赔偿。
坚持
辞退
低
绩效
员工给补偿吗?
答:
公司辞退
低
绩效
的员工要给经济补偿金,如果公司存在违法解除劳动合同,辞退员工的情形,还要给双倍的经济补偿金,若是劳动者自己向单位提出的离职,主动办离职手续的,单位不用给经济补偿金。 一、坚持辞退低绩效员工给补偿吗?需要给补偿,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职
公司
7个月,被劝退,年薪24万,其中60%平时发,40%
绩效
工资怎么算
答:
入职
公司
7个月,被劝退,年薪24万,其中60%平时发,40%
绩效
工资,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,通常是按照平时发放的60%核算经济补偿金的,绩效工资事宜需要劳动者和用人单位协商解决。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
绩效
不达标,被
公司辞退
合法吗?
视频时间 00:44
因
绩效
不合格被
辞退
有补偿吗
答:
因
绩效
不合格被
辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
公司
将我
辞退
,我提出索赔,公司竟然说要扣我
绩效
工资?
答:
公司
的做法是违法行为。你可以申请劳动仲裁;1,每工作一年,赔偿一个月工资(如果没有书面通知,增加一倍赔偿)。2,如果单位没有缴纳五险,要求单位补缴工作期间的所有五险。3,如果单位没签劳动合同,可以要求赔偿双倍工资(最高11个月工资)。
绩效
不好的员工可以
辞退
吗
答:
一、
绩效
不好的员工可以
辞退
吗?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。
你好
公司
以
绩效
考核不达标为由
辞退
员工工资可以要求赔偿吗
答:
公司
以不能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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