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公司培训要收培训费吗
企业
培训费用
有规定么
答:
企业培训费用是有规定的
。对培训费的规定如下:1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付...
公司培训费
合法吗
答:
公司收培训费不合法。
单位不可以收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
公司
能向员工索要
培训费吗
,什么情况下可以索要培训费?
答:
公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费
。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担,因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下,用人单位提供的培训包含...
公司
收取
培训费用
合法吗
答:
该培训费用应由公司出,你们无须承担任何费用
。以后,你要离开,只需提前一个月通知单位就可以了,单位应在规定期限内给你办理退工手续,不需要任何补偿培训费用的,你们的协议是无效的。(需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的,而企业的内训显然不属于此列,同时企业在培训期间支付员工...
企业
培训
收费合法吗
答:
单位不可以收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
劳动法中有规定单位
培训
应该收取相应费用吗?
答:
一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关
培训费用
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
公司
对新员工收取
培训费
合法吗?
答:
用人单位
收培训费
是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关,是指党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大...
企业
培训费用
有规定么
答:
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者
培训费
; 1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支...
企业培训新员工要求员工缴纳
培训费
合法吗
答:
不合法。
公司
必须自行承担
培训费用
。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关...
员工入职培训该交
培训费吗
?
答:
正常情况下,员工入职都不用交
培训费
的,入职之后的培训。
公司
有的都会给算工资的,都算正常上班。
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