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公司增加工作但不加薪
老板只是给你
增加
了
工作
量没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
6. 如果你发现工作量与薪资不匹配,你应该主动与老板沟通,因为消极等待不会解决问题
。7. 如果你发现工作量增加但没有带来任何价值,而且老板也不愿意加薪,那么你可能需要考虑离开这个工作岗位。8. 与老板沟通加薪时,需要有适当的策略。如果你是公司不可或缺的人才,那么加薪的讨论会更容易。如果你只是...
公司增加工作
量
不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
老板只给你
增加工作
量,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你
。这时,你需要考虑是否要采取措施,让老板明白你的底线,而不仅仅是默默接受。有时候,这并不意味着直接要求加薪或辞职,而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。...
增加工作
量又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,
建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法
,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
公司增加工作
量
不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
公司增加工作
时间
不加工资
怎么办
答:
1. 法律主观:当
公司
的
工作
量
增加
,但劳动者的工资没有相应调整时,劳动者有权与同事一起与公司进行协商,要求公司考虑工作量增加的情况适当提高工资。这符合“按劳分配”和“同工同酬”的原则。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并逐步提高工资水平,国家对工资总量...
老板总给我
增加工作
量不给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
公司增加工作
量
不加薪
违法吗
答:
法律分析:目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当
新增工作
量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和
公司
谈
加工资
的事。...
老板只是给你
增加
了
工作
量没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
如果你的老板没有答应
加薪
,那么就拒绝这份额外的
工作
,要是老板硬要你接手,只能建议你离开这家
公司
了。这种情况再不离职的话,你的老板后面只会变本加厉给你
增加
更多的工作,因为他觉得你离不开这家公司,离不开这份工作,把你拿捏的死死的。和老板协商加薪的事情要有一定的技巧要让铁公鸡老板给自己...
...之二十的工作量,
却不
提
加工资
,其它部门
增加工作
量就加工资了,我该...
答:
1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了,或许说你完成了这项
工作
之后就会给你
增加
工资。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到
公司
的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多,
加工资
自然...
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