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公司威胁员工怎么处理
公司
对
员工恐吓
算不算违法?
答:
公司恐吓员工属于违法行为,情节较轻的,
由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚
。任何人都不得以暴力手段来威胁别人从事某项活动或者是进行恐吓别人。法律分析根据相关法律条例规定,恐吓威胁,是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法,严重的会构成...
公司 恐吓
威胁 员工
签
自愿离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金
。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,
具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款
。法律分析在遇到有人言语威胁恐吓的时候,
选择报警
,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的...
公司威胁员工怎么处理
视频时间 00:00
公司威胁员工
辞职
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
领导
恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:公司领导恐吓员工可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据
。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
公司
拿私人事情
威胁员工
答:
但应合理合法使用对方的身份信息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
一个
公司
经理对
员工
进行胁迫和侮辱是犯罪吗?
答:
无论什么人,对他人进行胁迫侮辱都有可能触犯刑法,主要看情节严不严重,情节严重的,构成敲诈勒索罪或者侮辱罪,可以直接报案。就算情节不够严重,不能用刑法来处罚他,至少这种行为对你造成了困扰,可以直接跟
公司
的监察部门或者工会反应问题。记得保存证据,录音或照片等。
公司威胁员工怎么处理
答:
恐吓威胁
后果比较严重的话,可以考虑报警
处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
老板
威胁员工
不发工资
怎么处理
?
答:
亲,现在是法治社会,并不是口头上的法治呢,建议你保留好之前的工资打款记录、工资发放记录、工作安排短信、工作相关资料,前往工作所在地的劳动仲裁场所提出劳动仲裁。
公司
以待岗为由
威胁员工
一人承担短款赔偿
怎么办
答:
公司
以待岗为由
威胁员工
一人承担短款赔偿的解决方法是劳动仲裁。是出现是公司利用“待岗”问题逼迫员工离职或者自己赔偿的,是要及时向劳动监察部门反映,或提起劳动仲裁,要求公司提供劳动条件、继续履行劳动合同。
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