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公司威胁员工辞职怎么赔偿
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司
叫我
离职怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:公司让员工离职的赔偿是根据经济补偿标准的双倍来支付给员工赔偿金
,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,
用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,用人...
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗
如何
处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职属于违法辞退,
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
被迫
辞职如何赔偿
视频时间 01:29
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗,应该
怎么
办
答:
法律分析:
公司
强迫
员工辞职
,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请
赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
上司故意整你
离职怎么
要
赔偿
答:
上司故意整你
离职怎么
要赔偿2
公司
遣散
员工赔偿
金给多少 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生...
公司
原因导致
员工离职怎么
补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付
经济补偿
金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
公司
让
工人
自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
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