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公司对整个部门降薪
企业降工资
怎么办
答:
1,首先
公司
内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源
部门
进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
公司
改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司
变相
降薪
的,可以向当地劳动局的劳动监察
部门
进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
如果
公司
内部存在明显的薪酬差距,
降薪
政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况,并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则,降薪可能只是一种权宜之计,无法解决根本问题。3. 员工士气:全员降薪可能对员工的士气...
公司
变相调岗
降薪
怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察
部门
投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司部门
解散调岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗
降薪
合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司
合并
部门降薪
合理吗
答:
法律分析:
公司
单方面降职不
降薪
的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
公司
突然
降薪
怎么办
答:
公司
突然
降薪
的,劳动者可以向劳动行政
部门
举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
...合并
部门
,由原主任职们降到职员,并且还要
降工资
,这样合法吗?_百度...
答:
如果用人单位不按此操作,而是强行单方面降职
降薪
,那就是克扣工资,你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并按第46条规定要求经济补偿。所以,最终是用人单位解除劳动合同,还是你解除劳动合同,需要用不同的方式来应对。一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到...
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
对于
劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的,法院可依据日常生活经验法则排除
公司
证据,并采纳劳动者的工资主张。 公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政
部门
举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门...
公司
能随便降职
降薪
吗
答:
法律主观:单位单方降职
降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
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