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公司工会委员裁员怎么办
工会委员
被
裁员
怎样要求
公司
支付2倍赔偿
答:
如果单位确属经济性裁员的,
那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的经济补偿金
。单位应当提前三十天书面通知员工或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
公司工会
帮着
裁员
用什么理由起诉公司工会
答:
工会裁员不当。公司工会行使不当的权利裁员属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
所以公司工会帮着裁员用工会裁员不当理由起诉公司工会
,裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
公司
经济
裁员
,
工会委员
有无赔偿
答:
用人单位生产经营发生严重困难的,与劳动者解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经...
公司裁员怎么
赔偿?
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
变相
裁员
或调岗
怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第四十一条【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产...
公司裁员怎么办理
相关手续
答:
法律分析:相关手续如下:1、提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
公司裁员
应该
怎么
补偿
答:
第一,依照
企业
破产法规定进行重整,这个是属于正当
裁员
范围内的,我们不能要求赔偿。第二,生产经营发生严重困难。当
公司
经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更...
公司裁员
一般补偿多少
怎么
计算
答:
3.
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司
在进行转型、公司经营发生巨大变化的、生产经营出现严重苦难的都可以与劳动者或者
工会
进行协商办理。如
裁员办理
时,还应该提前通知劳动者...
公司裁员
会先裁党建和
工会
吗
答:
公司裁员
不会先裁党建和
工会
。因为用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。
公司裁员怎么
补偿
答:
2、
公司
违法
裁员
:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取...
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