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公司工资最多可以压多少时间
工资
一般
压多少
天合法
答:
工资压不超过三十天合法
。工资应当以月薪形式发放,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资
,劳动者可以起诉。压工资不能超过30天,工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
劳动法压
工资最多几
天
答:
劳动法没有规定工资可以压多少天
。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
劳动法压
工资最多几
天
答:
1. 法律分析:在我国,法律规定压工资是违法行为。因此,
不存在可以合法压工资的最多天数
。雇主应按照与员工约定的日期支付工资。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。3. 工资支付频率:...
劳动法规定
压工资
不
能
超过
多少
天
答:
压工资不能超过30天
。1、用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资
;2、劳动者遇到压工资情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资...
公司压工资多久
算违法
答:
公司压工资一个月以上的
,一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
工资
一般
压多少
天合法
答:
工资支付周期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,工资支付周期通常不得超过一个月。工资支付
时间
应在每个月的固定日期。用人单位通常应在每个月的固定日期支付上个月的工资,确保工资支付的及时性。工资支付方式多样,包括现金和非现金形式。
工资可以
通过...
压工资
不
能
超过
多少
天
答:
理论上是不
能压工资
的,但可以约定支付周期。月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段,即
多长时间
发放一次工资。法律分析:理论上是不能压工资的,但可以约定支付周期。月工资发放不得超过支付周期...
压工资
不
能
超过
多少
天
答:
法律分析:压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民...
工资最多可以压几
个月
答:
法律分析:
工资
一般
最多
压一个月的工资。一般来说,
公司
没有特殊情况是不
能压
者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。法律依据:《中华人民共和...
公司压工资
不
能
超过
多久
?
答:
压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的,因特殊情况申请后一般
最多
压一个月的工资。一般来说
公司
没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月...
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