22问答网
所有问题
当前搜索:
公司并购为什么要裁员
公司并购
后
为什么裁员
答:
法律分析:公司并购后裁员的主要原因有:1.企业战略的重新定位和文化理念的冲突
。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动,不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。2.降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关。大多数收购者为取得公司控制权付出较高...
公司
被
收购
哪些人必然要走
答:
公司收购会裁的员工如下:
1、资历最浅的员工,他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响
。2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人。一、公司被并购意味着什么意味着一个...
公司
被
收购
了对员工有影响吗?
答:
公司被收购了对员工是有影响的。
员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员
。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。公司收购的介绍 收购方与目标公司或...
公司
变相
裁员
是
什么
意思?
答:
公司变相裁员是指企业为了避免承担员工裁员的责任
,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。
为了保证公司利益和市场竞争力
,企业需要实行一系列变革...
公司
被
收购
后员工有
什么
影响?
答:
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好
,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路: 1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿) 2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿) (2)员工一般会有的...
裁员
的裁员原因
答:
尽管大部分
公司裁员
的主要原因是业绩衰败,但
并购
和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便
企业
因为业绩不好裁员,也并非象多数人想象的那样,企业快要完蛋了,多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此,裁员并非是洪水猛兽,对于裁员,尤其是大公司裁员,国人应该有一个平和、理智的心态。我...
企业并购
中人力资源整合问题探析
答:
裁员
是
企业并购
后经常采取的措施,也是难以处理好的问题之一。若并购后的企业未能采取切实可行、被员工认可的解雇政策,那么就有可能引起劳资纠纷问题,影响企业的外界形象和名誉,阻碍企业正常经营活动的开展。当前,部分企业并购后采取的裁员措施不透明,许多员工不了解被裁员的原因,从而易出现员工抵制新政策...
公司合并
有
什么
坏处
答:
被兼并的
公司
由于主权受到限制,盈利被迫分层;同样由于主权受限,被兼并公司员工可能面临薪酬福利变动、强制
裁员
等情况;国企之间
并购
过多地依赖银行贷款,融资渠道单一,会导致并购风险的扩散。国企并购的体内循环局限了交换的市场范围,不利于
企业
价值的发现,也不利于企业问题的解决。法律依据《公司法》。
石药集团
为什么
裁人
答:
1、
公司
全球战略调整引发
裁员
,如BMS受全球战略转型的影响,近两年已经不止一次在华裁员,涉及到包括糖尿病、肝病、肿瘤、以及销售支持部门在内的几乎所有事业部。2、
并购
整合引发裁员,这种方式也颇为常见,过去辉瑞的一系列并购均引发过裁员。3、产品线外包导致的非正常集体离职。药企将非核心业务剥离卖给...
并购裁员
会裁哪种员工
答:
原则上是裁掉被
并购公司
的中高层员工,基层员工不会有太大变化。法律规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;三、家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。 原则上是裁掉被并购公司的中高层员工,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司被收购了新公司变相裁员
公司并购的基本流程
为什么收购后会裁员
为什么公司合并会裁员呢
被并购好还是收购好
公司并购名词解释
公司被并购了会裁员吗
竞业协议是什么意思?
并购与收购的区别与联系