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公司强制周六加班
公司强制
员工周末
加班
算违法吗
答:
公司强制
员工周末
加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营...
公司
要求
周六加班
合理吗?可以拒绝吗?
答:
公司
要求
周六加班
是可以拒绝的,根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 公司要求周六加班是可以拒绝的,根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳...
强迫
员工
周六
上班违法吗
答:
公司强制
员工周末
加班
是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
公司
安排员工
强制加班
是否合法
答:
律师解答:
公司强行
让员工
加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
公司强制
员工周末
加班
算违法吗?
答:
公司强制
员工周末
加班
是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司强制员工周末加班算违法吗? 是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部...
每
周六公司强制
员工
加班
是违反本法吗?
答:
公司强制
员工周末
加班
违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
公司
在法定假日
强制加班
合法吗?
答:
肯定是不合法的。不管是否是处于节假日,就算是正常的上班时间,
公司
也不能要求员工
强行加班
,加班只能建立在双方协商一致的基础上,一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工
强制加班
,就已经是违法的了。一、公司在法定假日强制加班合法吗?1、
用人单位
不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产...
公司
要求
周六
上班可以拒绝吗
答:
一、
公司
要求
周六
上班可以拒绝吗1、公司要求周六上班,劳动者可以拒绝。
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司强制
员工
加班
可以举报吗
答:
《劳动法》规定,公司不能强制员工
加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果
公司强制
员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
公司强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫
员工...
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