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公司强制解除员工怎么办
公司强制
辞退
员工怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿
。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
公司
单方面
解除员工
如何赔偿
答:
1. 如果公司单方面解除员工的劳动合同,
赔偿标准通常是根据员工的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果公司的解除行为违反了法律规定,那么公司需要支付给员工双倍的经济赔偿金。3. 如果员工严重违反了公司的规章制度,导致公司单方面解除劳动合同,那么公司不需要支付任何赔偿金。4...
无理由
强行
辞退
员工
,该
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期并且给对方答辩...
员工
收到
公司强制解除
合同后需要
怎么
做
答:
单位出具的解除劳动合同通知书,
可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给员工本人,如果员工拒绝签收,用人单位需要做好记录
。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局向劳动者寄送通知书。
公司
与
员工
没有协商好公司就下达
解除
劳动合同书
怎么办
答:
一、公司无故与员工解除劳动合同怎么办?
1、要求公司继续履行劳动合同
。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、
要求公司赔偿损失
。《劳动法》第...
公司强制解除员工
,但是公司没有钱
怎么办
答:
一、公司强行辞退员工补偿不给怎么办 1、可以向当地劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,...
公司
无故开除员工,
员工怎么
维权
视频时间 00:54
公司
辞退
员工员工
应该
怎么办
视频时间 01:03
公司
单方面
解除
劳动关系,
员工怎么办
答:
如果公司单方面解除劳动合同的,员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到
申请劳动仲裁
,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了,可以找到公司单方面解除劳动合同的原因,看看通过...
公司
无故开除
员工怎么办
,没签合同
答:
法律分析:
公司
无合法理由
解除
劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求
用人单位
双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
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