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公司强裁员员工可获精神赔偿吗
公司裁员员工可以
要求
赔偿吗
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司裁员
的时候,会给予
员工
一定是
补偿吗
?
答:
如果员工在入职的时候签定了劳务合同,并且公司给员工上来了保险,那么公司在裁员的时候,
是需要给员工一定的赔偿
。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦公...
公司裁员
,作为老
员工
,应该得到
赔偿吗
答:
应该有经济补偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司
非法
裁员
,员工不同意,公司恶意调岗,
员工可以
仲裁要求
赔偿
2N吗
答:
用人单位调岗你
可以
拒绝,如果用人单位违法解除合同,才可以要求按双倍
补偿
标准进行
赔偿
。
员工
在
公司
工作了3年,现在被变相
裁员
,
可以
申请
赔偿吗
?
答:
可以申请赔偿
,如果员工被公司辞退,那么公司就应该给予员工相应的经济补助,现在有不少企业,为了压榨和剥削员工无所不用其极,例如在没有得到员工的同意之下,擅自调动其岗位,以前很多员工在办公室,结果被调到去做保安,就是通过这些方式让员工自离,那么公司就可以节省一部分赔偿金,面对公司这种不合理的...
公司裁员
,
员工获得补偿
的问题。
答:
1/首先确认
裁员
合法;2/裁员根据
员工
工作年限,每满一年支付一个月工资经济
补偿
金;3/裁员未提前30日书面通知的,应支付一个月工资
赔偿
金作为待通知金。员工不签字单位也
可以
单方出具解除通知,以解除劳动关系 如果就离职补偿不
能
达成一致意见,员工应当通过劳动仲裁依法维权。
获得
收益一般都远高于通过协商...
公司裁员
辞退
员工补偿
标准2023
答:
1、若
员工
存在过错的,则
可以
不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司
变相
裁员
,
员工
是否
可以
要求
赔偿
2n?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是说除了经济补偿金外最多得一个月的代通知金(如果没提前30天)。如果你
公司
说不签就单方面解除合同就
可以
参照...
公司
到闭
员工
怎样
赔偿
n+1
答:
例如,
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不
能
继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司裁员
需要
补偿吗
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济
补偿
金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退
员工
,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,
可以
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