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公司扣工资不能超过多少
扣工资不能超过多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。\'据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的
20%
为限,以...
工资扣款不能超过多少
答:
一、工资扣款不能超过多少1、工资扣款不能超过一天工资
。工人被罚款超过当天所挣工资是违法的,用人单位每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
公司扣
钱
超过多少
违法
答:
公司扣
钱
超过
一定数额是否违法,需根据扣款原因、金额、方式及法律法规进行综合判断。公司应确保扣款行为的合法性,避免侵犯员工合法权益;员工在面临不合法扣款时,应积极维护自己的权益,通过合法途径寻求救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
...
员工做错事
公司扣工资
合法吗
答:
如果是从工资里扣的话,
当月扣除数额一般不能超过工资20%
,当月扣不完的分摊到以后月份。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司
规定
不能超过工资
总额的
20%
,合法吗?
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额
不得超过
当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而
公司扣
了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法规定
单位不能
苛扣员工
工资
的百分之
多少
啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的
20%
,且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定...
公司
罚款一个月
不能超过多少
答:
法律主观:公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资
的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。《 劳动法 》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
工资
罚款
不能超过多少
答:
罚款不得超过劳动者当月工资的20%
。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。公司罚款员工可以这样处理:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会...
公司
的考核在劳动法上面
不能超过工资
的好多的正常的?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,原则上用人
单位不得
对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,用人单位的规章制度没有违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,违反
公司
规定
扣工资不
违法。公司考核
超过
一千以上就不合法了,一千以上就...
工资扣款
最多
不能超过多少
答:
如果因员工本人的原因给单位造成损失,扣员工工资的数额不能超过其当月工资的
20%
。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位要按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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