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公司找煮饭阿姨
招聘
煮饭阿姨
怎么写 招聘煮饭阿姨模板
答:
1、基本要求如下:五官端正、身体健康无传染病史,会烧家常菜。2、年龄:60岁以下,家住
公司
附近最好。3、工作要求为:为公司宿舍员工作
做饭
中晚两顿(员工人数10人左右)打扫厨客厅。需提供健康证明。4、工资:工资按月结算,具体面议。
你好,我想问一下
煮饭阿姨
和用人单位属于劳动关系还是劳务关系我是?_百 ...
答:
煮饭阿姨
是用人单位直接招的,直接签劳动合同,直接发工资,双方就属于劳动关系。如果是通过第三方如劳务派遣
公司
招人签合同,双方就属于劳务关系。
公司煮饭阿姨
是否需要签合同
答:
律师解答
公司煮饭阿姨
需要签合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;不管煮饭阿姨的职位如何,建立劳动关系,都应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;如果劳动者年龄超过法定退休年龄的,属于建立劳务关系,可以签订劳务合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
公司
想征求意见请
煮饭阿姨
,请问用什么方式需求意见最合适?
答:
1、懂得厨艺,用餐人数十五--二十个人,做中饭和晚饭及膳后清理工作。2、甲方提供一切
做饭
工具及食材。3、身体健康,工作认真负责,待人和蔼可亲,讲究卫生。
厂招了52岁的
阿姨煮饭
,是否要帮她缴养老保险
答:
公司
所请的
煮饭阿姨
也属于用工,因此煮饭阿姨也与公司建立了劳动关系,接受公司管理,属于公司员工。劳动合同法第七条规定如下:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
公司
所请的
煮饭阿姨
算公司员工吗
答:
应该算。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
公司
所请的
煮饭阿姨
也属于用工,因此煮饭阿姨也与公司建立了劳动关系,接受公司管理,属于公司员工。劳动合同法第七条规定如下:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司
自己请
阿姨煮饭
需要什么手续
答:
身份证,健康证,上岗证。关于家政人员的证件,每个城市的规定都不一样,但是家政行业作为服务业,最不可少的就是健康证,健康证是证明从业的家政人员身体是健康的。如果需要长期在客户家工作,上户工作的时候要提供身份证证明身份。一般来说做家政,必须要提供的证书有三个,身份证,健康证,上岗证。
公司做饭阿姨
负责洗碗吗?
答:
你好,
公司做饭阿姨
负不负责洗碗,需要根据雇佣时候确认没确认工作范畴而定。小时工的那种做饭阿姨,一般工作是做饭阿姨来了之后做好一顿饭,然后收拾好厨房就可以走了,根本就不会等着公司员工用晚餐之后走人。若是做饭阿姨主管厨房,每月钱都给她负责,那就得负责做饭、洗碗等厨房工作。成规模的
企业
,...
没有签合同的
煮饭阿姨
,辞退要赔偿吗?
答:
经过合法注册的用人单位,聘请
阿姨煮饭
,是劳动关系,受劳动法规的调整,辞退应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。阿姨严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为阿姨...
请问
煮饭
的和用人单位是劳动关系还是劳务关系
答:
劳动关系。看你和
烧饭阿姨
的约定,如是非全日制用工,且符合非全日制用工的相关规定,可以随时解除劳动关系,无须支付经济补偿金。
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