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公司把员工转成外包合法吗
公司把员工外包违法吗
答:
法律分析:不违法
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...
公司把员工外包合法吗
?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
律师,你好,
公司
要把我们正式
员工转成外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法
,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司
在职
员工
不同意
外包
,
合法吗
?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了
。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
公司将
‘正式
员工
’
转为
‘服务
外包
’,
属于违法
解除吗?
答:
公司将
“正式工”
转为
“服务
外包
”, 是否
属于违法
解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
法律分析:看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订
外包
合同的行为不
违法
;二、不符合上述情况的,
公司让员工
签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察...
企业外包员工合法吗
答:
下面就跟着一起来了解一下吧。一、
企业外包员工合法吗
不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当
将
劳务派遣协议的内容告知被派...
由于拒交保险,
公司
要把我从正式
员工转成外包
人员,这样
合法吗
?
答:
如果你不交保险。
公司
就没办法跟你办理所有的相关正式入职的手续,可能就要。用派遣的方式来与你签订用工协议,这样也是合理
合法
的。
劳务派遣转
外包合法吗
答:
将
劳务派遣工改为劳务
外包
工,是没有法律禁止的,即
为合法
。只要所在的单位签订劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定
为员工
购买相应的社保,这就没有任何问题。实际上,更改用工形式也是所在
企业
的一个自由,但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
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