22问答网
所有问题
当前搜索:
公司押半月工资合法吗
公司
有权利
压半个月工资吗
答:
律师解答 公司无权压半个月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的
,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司压半个月工资合法吗
答:
司压半个月工资是不合法的
,具体的原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时...
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公司压半个月工资合法吗
答:
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法
;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司压半个月工资合法吗
答:
法律分析:
公司压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
请问
工资
拖欠
半个月违法吗
?
答:
拖欠
工资半个月
是
违法
的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析
公司
拖欠员工...
公司压
员工一个
月工资合法吗
答:
(1)
公司压
一个
月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...
公司压工资
多久
算违法
答:
公司压工资
一个
月
以上的,一般就是
违法
的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
压工资
压一个
月合法吗
答:
公司压
工资一个月不
合法
。
压工资
一个月发上一个
月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司押50天员工工资合法吗
公司压一个半月工资合法吗
公司押15天工资合法吗
押三个月工资合法吗
公司压5个月工资合法
工厂压工资合法吗
押一个月工资违法吗
工资押45天合法吗
公司可以押工资吗