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公司拖欠工资超过一个月
公司拖欠工资一个月
以上怎么办
答:
劳动者月
工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、
拖欠工资
的例外情况 拖欠...
如果
公司拖欠工资
多久可以要求赔偿?
答:
根据《劳动合同法》有关规定,公司拖欠工资一个月,
员工可以未发放工资为理由提起仲裁,并要求赔偿金
。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 一、如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿?劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以...
拖欠工资超过一个月
怎么赔偿
答:
若用人单位超过一个月未支付工资,
劳动者可以依据法律规定,向劳动仲裁机构提起仲裁,并要求经济赔偿金
。如果用人单位拒不支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付;如果逾期仍不支付,用人单位应向劳动者支付相当于应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,...
用人
公司拖欠工资
多久可以要求赔偿?
答:
对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
公司拖欠工资
多久算违法要赔多少钱
答:
1. 如果公司拖欠员工工资超过一个月,
即构成违法行为
。按照法律规定,工资应当每月支付,迟延支付即属违法。2. 工资的支付周期应当是当月工资在下月发放,这种做法是合法的。如果本月的工资推迟到下月发放,且未给出合理解释,则属于拖欠工资。3. 对于拖欠工资、不发工资或者克扣工资的行为,劳动者可以采取...
公司拖欠工资
多长时间算违法?
答:
一般情况下,如果一个工资支付周期结束后,企业仍然没有支付工资,就可以视为违法拖欠。例如,如果企业与员工约定的工资支付周期为每月,那么
超过一个月
未支付工资即为违法拖欠。若遇到
公司拖欠工资
的情况,劳动者有权向劳动监察部门投诉举报并要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。因此,一旦察觉公司拖欠工资...
公司拖欠工资
多久算违法?相关规定有哪...
答:
如果
公司拖欠工资超过一个月
,这被视为违法行为。通常情况下,一个工资支付周期为三十天。在这种情况下,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者选择申请劳动调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第七十七条规定,当劳动者...
公司拖欠工资
多久可以要求赔偿?
答:
公司拖欠工资
30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门...
公司拖欠工资一个月
以上怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据劳动合同法第85条,
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职后
公司拖欠工资
多久算违法
答:
1. 法律分析:依据中国的劳动法律体系,如果离职后
公司
延迟支付
工资
,只要
超过
了
一个月
,就违反了法律规定。2. 法律依据:参考《劳动部关于印发的通知》第七条,规定了工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日...
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