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公司按照30天计算工资违法吗
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
按30天算工资违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
工资按照30天计算合法吗
答:
这种情况不合法
。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天算法,
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一...
按30天算工资违法吗
?
答:
法律分析:
违法
,用人单位不得克扣劳动者的
工资
。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
工资按30天算违法吗
答:
法律主观:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有
企业按
当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》...
有31号
工资算30天
合理吗
答:
该情况不合理。《劳动法》第四十四条,用人单位应当
按照
标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。有31号但是
工资算30天
的,是不合理的行为。一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算,如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天
算法不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,...
按30天算工资违法吗
答:
按三十天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
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