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公司换派遣公司怎么赔偿
更换派遣公司
要
赔偿
吗
答:
不需要赔偿
。
如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿
。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单...
劳务
派遣换公司
给补偿吗
答:
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的
。1、劳动派遣合同解除有赔偿,只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。2、用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反劳动法规定...
用人单位
更换
劳务
派遣公司
,
怎么
办?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
用人单位
更换派遣公司
是否要求
赔偿
金
答:
法律分析:视情况。
解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,就可以要求赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
更换派遣公司
是否需要
赔偿
答:
更换派遣公司一般不需要赔偿
。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的,属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务
派遣换公司
给补偿吗
答:
派遣公司
符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复劳动关系。 而且,派遣工被退回后,派遣公司应当重新安排工作,《劳...
更换
劳务
派遣公司
经济补偿
答:
法律主观:终止劳务
派遣
合同与经济补偿无关,劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,劳动合同终止;...
用人单位擅自
更换
工人的劳务
派遣公司
,员工可以申请劳动
赔偿
吗?用人单 ...
答:
如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自
更换
劳务
派遣公司
,造成员工的合同无法继续履行,属于用人单位违反劳动法律法规,应当承担
赔偿
责任。员工可以向用人单位提出书面要求,要求其承担劳动赔偿责任。如果用人单位拒绝或者未能在合理期限内给予赔偿,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议...
更换派遣公司
是否需要
赔偿
答:
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的
。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的,但是如果协商不成,公司因此而辞退员工的,这种情况需要进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣合同结束 单位给我们换了一个 劳务
派遣公司
我们应该得到多少补 ...
答:
经济补偿金从08年开始计算,给您们三个半月工资作为补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 40条 46条 47条。
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