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公司提成受法律保护吗
提成
不
受法律保护吗
答:
一、
提成不受法律保护吗
1、提成受法律保护。提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...
提成受法律保护吗
答:
所以提成部分属于工资的合成部分,是受法律保护的
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
业务员的业务
提成受
不
受法律保护
?
答:
业务员的业务提成是否受法律保护,一般来说需要分情况具体分析:
1、如果业务提成是在双方合同中写明的,那么业务员的业务提成是受法律保护的
。如果企业没有按照合同约定支付业务提成,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
提成
是否属于
法律保护
的收入?
答:
属于
。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。用人单位的内部文件不违法的,应当作为劳动合同的内容,所以,既然用人单位有相...
提成
不
受法律保护吗
答:
一、拖欠提成违法
,但是要看是什么提成,如果是劳动提成是违法的。1、拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
销售员
提成
在不在法定劳动
保护
内?
答:
1、劳动法中有关于销售
提成
的规定,销售提成属于工资的组成部分,
受法律保护
。2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定,工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定...
...销售
提成
也同基本工资一样是
受法律保护
的吗?多谢了
答:
所以销售
提成
属于工资的一部分,同样
受到法律
的
保护
。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
员工
提成受法律保护吗
答:
受法律保护
。根据《中华人民共和国劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
提成
工资和基本工资一样属于劳动报酬。因此受法律保护。
提成
合同受不
受法律保护
答:
您好~业务
提成
合同是具有法律效应的,只要协议书中没有触犯到相关违法的事。《关于工资总额组成的规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分,是
受法律保护
的。
主管把业绩给我,我自愿给主管
提成
违法吗
答:
不违法。根据查询找法网得知,用人单位根据工作业绩确定的绩效工资,即为提成,是受法律保护的,用人单位应当如实计算并支付。
提成受法律保护
。提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费等。
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