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公司放假停工怎么发工资
企业
给员工
放假工资怎么发放
答:
法律分析:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)
若劳动者提供了正常劳动
,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则
可以按低于最低工资标准的水平发放工资
。也就是自第...
因
公司
原因
放假工资怎么
算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,
用人单位仍然应当向员工支付工资
。
支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付
;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
公司
没活干
放假工资怎么
算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,
若劳动者提供了正常劳动
,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
公司放长假,
工资发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍
按照劳动合同约定的标准支付工资
;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司停工
停产期间
工资怎么发
答:
公司停产期间工资发放标准,具体如下:
1、单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、单位停工停产超过一个工资支付周期的,
若劳动者提供了正常劳动
,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。公司停产期间经济补偿金:1、员工可以单位“未能提供劳动条件...
公司
无故
放假
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,
需要向劳动者支付工资
。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
公司放假
月薪
怎么发工资
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
公司
暂停营业员工要
发工资
吗
答:
深圳市规定,非员工原因造成
停工
、停产
放假
期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产
工资发放
期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。二、停工留薪期满后未上班王某于2009年到苍山县某
公司
工作,2010年5月在工作中发生...
企业停工
期间不
发工资怎么
办?
答:
法律分析:给。用人单位受到疫情影响决定给职工
放假
的也需要给职工
发工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关
企业
在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司放假
半个月
工资怎么
算
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的停工放假,
用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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