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公司放假给不给基本工资
因为
公司
原因
放假
,
基本工资
要发放吗
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
公司放假
期间还给
工资
吗?
答:
法律分析:给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司
原因
放假
应该
给工资
吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
公司淡季放假,
员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
法律分析:公司放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和
基本工资
一样。按照有关规定,如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付...
正常工作日
公司放假工资
只给底薪合法吗
答:
你好,正常工作是
公司放假工资
只给底薪和部分合法是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付
给工资
。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照
最低标准
来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
公司给
个别员工长时间
放假
合法吗放假期间给当地
最低工资
答:
法律分析:
公司
只要按月支付员工
基本工资
,不得低于当地最低生活水平,就算长时间
放假
也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条...
法定节假日有
基本工资
吗
答:
【法律分析】:法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日
放假
都
不给
算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是工资的三倍报酬。 【法律依据】:《...
公司
因近阶段没有业务要给员工
放假
请问放假期间的
工资
该如何支付_百 ...
答:
深圳市规定,非员工原因造成停工、停产
放假
期间不超过一个月的,支付不低于劳动者
标准工资
80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于
最低工资
80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁...
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