22问答网
所有问题
当前搜索:
公司放假
公司放假
通知怎么写?
答:
1、全体员工请注意,
公司
将于下周实施为期六天的
放假
计划。请各位提前安排好工作,确保所有任务顺利交接。2、各位同事,公司安排下周放假五天,请各位在放假前合理安排个人工作,确保无遗漏。3、尊敬的同事们,公司决定从下周五开始放假,为期五天。请各位提前做好准备,保证工作交接顺畅。4、各位同事,请注意...
公司
给部分员工放长假是否合法
答:
法律主观:
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
公司
无故
放假
合法吗
答:
法律主观:
公司
放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司放假
几个月,员工该得到怎样补偿
答:
如果
公司
拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工
放假
的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
公司放假
一个月工资怎么算
答:
公司放假
工资计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司
给员工
放假
三个月违法吗?
答:
【法律分析】
公司
给员工
放假
三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
公司
一直给员工
放假
怎么办
答:
公司
一直给员工
放假
可以要求公司赔偿。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有...
企业
放假
多久是违法的
答:
企业
放假
多久是违法要根据实际情况而定。
公司
给员工放假三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也...
公司
给员工
放假
不能超过多久
答:
公司
给员工
放假
不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的...
公司放假
工资发放标准
答:
(一)正常休息、节假日:正常发放工资 (二)停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正孙拦常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司放长假变相裁员怎么处理
公司单方面给工人放假
企业单位放假通知
节假日公司放假吗
公司放长假
公司什么情况会全体放假
员工内部放假通知
多久放假放假公司