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公司效益不好辞退怎么赔偿
公司
因
效益不好辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司效益不好辞退员工有以下赔偿:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司
因
效益不好辞退
员工可以吗
答:
现公司仅裁减劳动者1人,如果不到总人数10%,可以直接裁减。
但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
。
合同到期
公司
因
效益不好辞退
员工需要支付补偿金吗
答:
公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
企业效益不好辞退
员工有补偿吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
企业效益不好辞退员工有补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
以
效益不好辞退
员工
怎么赔偿
答:
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按
经济补偿
标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
裁员到底需要
赔偿
多少钱? N+1还是2n+1 因
效益不好
裁员
答:
1、不存在2N+1的可能;
N是经济补偿金
,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
公司
因
效益不好辞退
员工
怎么赔偿
视频时间 01:15
公司
以
效益不好辞退
有什么补偿
答:
法律分析:给予经济的补偿来给劳动者;
经济补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定...
公司效益不好
可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以
辞退
员工情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付
赔偿
金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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