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公司无条件开除员工赔偿
公司解雇员工赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位依...
如果
公司无条件
解除合同
开除员工
应该
赔偿
多少?
答:
用人单位无合法理由开除、辞退员工的,
要双倍支付经济补偿金,即员工每工作一年,向其支付两个月工资的赔偿
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
公司
有违法行为我能被迫离职索要
补偿
金吗
答:
在司法实践中,
只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
企业
和员工在没有签订劳动合同的情况下将
员工无条件解雇
,企业将给...
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
公司无条件
叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济
赔偿
?
答:
3、用人单位因经营不善需要裁员的;4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;6、用人单位主动提出
辞退
劳动者的;如果你身处在一个
公司
,只要你符合上面任意一种情况的,公司都必须
赔偿
你。
老板
无条件辞退员工
,该
赔偿
多少
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资
的补偿
金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2...
海尔4名
员工
午休被
开除
,
企业
单方面解除合同,
职工
可以获得哪些
赔偿
?
答:
我国的劳动法规定,如果
企业
单方面
无条件
无理由解除你的工作状态,那么
职工
可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁,或者拨打投诉举报315电话去获得相关的
赔偿
。劳动所得的工资这也是部分是指
员工
通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位,含试用期,在正常的劳动范畴所得的劳动工资,这是我国...
厦门
公司
强行
辞退
劳动者怎么办
答:
公司
强行
辞退员工
应如何处理 一、公司强行辞退员工应如何处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付
赔偿
金,但无需另行支付经济
补偿
金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为...
公司无条件辞退员工
合法吗
答:
不合法,劳动者可以主张经济
赔偿
金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
企业
是否有权
无条件辞退
年龄大的
员工
答:
您好,工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果
辞退
,那么属于违法解除合同,需支付
赔偿
金。1,
职工
能不能被辞退,还是要看,
员工
有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的 2,按照劳动合同法第四十二条规定:...
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