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公司未足额发放基本工资
公司未
及时
足额发放工资
怎么赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
公司未
及时
足额发放工资
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司未足额发放工资
怎么赔偿
答:
法律分析:针对公司欠发工资的行为,
劳动者首先可以与用人单位积极协商解决;如果无法解决的,可以提起劳动仲裁
;如果对劳动仲裁结果不符的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
未足额发放工资
的认定
答:
无故拖欠薪资,根据查询找法网显示。未及时支付劳动报酬,
即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬
,因此也就是通常理解的“无故拖欠薪资”。未足额支付劳动报酬,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准。
公司未
及时
足额发放工资
怎么赔偿
答:
公司未
及时
足额发放
工资的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
未按
最低工资标准发放工资
怎么办
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额
支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
怎样举证
未足额
支付劳动报酬
答:
公司未足额发放
工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人...
公司未足额发放工资
怎么赔偿
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内
全额
支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,...
公司不全额
支付
工资
答:
第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额
支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期
不
支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,...
公司未足额发放工资
答:
法律主观:
不足额发放工资
的,可以解除合同。还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作每满一年支付一个月工资作为补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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