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公司欠工资半年赔偿多少钱
拖欠工资
仲裁能要求
多少赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,
公司
应向小张支付
赔偿
金。小张在职6个月,故公司应向小张支付2个月的
工资
,即8000元作为违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者与劳动单位劳动关系存续期间,单位可能因法律意识淡薄而存在规范漏洞。劳动者在与公司解除劳动关系后,所能维护的权益通常不止解除...
公司
不发
工资
被迫辞职劳动合同
赔偿
标准是
多少
答:
因用人单位不发工资被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金
,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。 一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少?公司不发工资被迫辞职,用人单位需...
公司拖欠工资
不给怎么办
答:
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖...
公司拖欠工资
3个月辞职有
补偿
吗
答:
2. 在公司拖欠三个月工资并导致员工离职的情况下,如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资,但公司逾期未支付,员工有权要求经济补偿。3. 劳动行政部门有权要求公司支付赔偿金,
赔偿金的数额是应付工资的百分之五十至百分之一百
。4. 当老板不支付工资时,起诉的流程包括以下步骤:首先是撰写起诉...
公司
违约解除劳动合同
赔偿
是
多少
答:
不同的情况下,有不同的
赔偿
。若是用人单位违反《劳动法》和劳动合同约定,克扣
拖欠工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济
补偿
金。 一、
公司
违约解除劳动合同赔偿是多少 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准...
辞职后
拖欠工资
,时隔
半年
,还可以要回来么??
答:
拖欠工资半年
并没有超过仲裁时效,可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
破产员工
补偿
员工
工资拖欠赔偿
金怎么算
答:
2、
公司欠
劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的
补偿
金。4.员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
拖欠工资
申请破产清算...
拖欠的工资已经发了,我还能向
公司
索要
拖欠工资
的
赔偿
款么。
答:
用人单位
拖欠工资
,只有经劳动监察责令限期支付,不予支付的,可以主张拖欠额度50%至100%的
赔偿
金;其他情形,不支持赔偿。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司拖欠工资
影响还贷造成严重后果可陪
多少
答:
向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,可以同时请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付
赔偿
金。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;以用人单位未及时足额发放劳动报酬为由,请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济
补偿
金。对于
拖欠工资
给你造成的无法还贷的损失,不属于用人单位...
公司拖欠工资
五个月该怎么办
答:
公司拖欠工资
能获得
赔偿
金吗 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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