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公司每个月扣我200合法吗
工资被
扣200
可以投诉吗
答:
工资被扣200可以投诉
。劳动者的工资如果被无故扣除200元,可以向人社局拨打1233进行投诉;如果用人单位逾期不支付被扣的工资,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,如果工资被公司无故克扣,劳动者可以先与公司协商,协商不成或不愿协商的情...
老板
每个月
压
200
工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿
一个月
工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
我们
公司
是教育培训行业,要求签订保密协议,
每月扣200
的保证金,公司部给...
答:
公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部给任何补偿,
这个不合法
。1、公司从你们工资里每月扣除200元的保证金的行为是违法的。2、合同到期或者辞职时候返还已经扣除的保证金的行为也是违法的。 违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资的规定。3、合同到期后,如果劳动关系继...
我是做美发的,现在要回家,
公司每月
从工资里
扣200
元当押金,现在已经扣押...
答:
每月扣200元当押金,违反《劳动合同法》第9条规定
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至...
公司
与员工签保密协议并且
每月
扣留员工
200
元作为保证金,合同期满一年后...
答:
不合法
,属于克扣劳动者工资,违反劳动法和工资支付暂行规定。详见工资支付暂行规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
4500的工资,违约金
每个月扣200合理吗
?半年合同。
答:
根据提供的信息,月工资为4500,违约金为
每月扣200
,合同期为半年。要确定这个违约金的
合理
性,需要考虑以下因素:1. 合同条款:违约金的数额应由双方在合同中约定,并且双方应在签署合同之前充分知悉和理解该条款。如果在签合同之前您已经同意了这个违约金的数额,那么这个数额可能被认为是合理的。2. ...
我们
公司每个月
都要
扣200
元的诚信金,要合同期满才能退,如果没有到合同...
答:
当然是违法的。这不是单位扣减劳动者工资的
合法
理由。
合同签定的工资4000元,发工资时
每月扣200
元说是绩效,单位这样做
合法吗
...
答:
不
合法
,这个属于
公司
私自扣押员工工资。如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下,需要扣押工资除外,所以不合法。除非这种扣押工资的行为,公司与员工协商同意的话,也可以。
请问你们
公司
有没有
每月
在工资内扣押
200
元的情况发生...
答:
单位无权克扣和扣押员工任何的费用,
公司
行为明显违法,要求公司返还,公司不返还,等你离职后申请劳动仲裁,让单位还给你,当然你还可以直接离职并要求公司给你经济补偿金。
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