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公司每月给固定的加班费合法么
公司每月给固定的加班费合法么
答:
法律分析:公司每月给固定加班费是不合法的
。根据相关法律的规定,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据...
公司每月给固定的加班费合法么
答:
法律主观:以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定,且区分了不同加班时间是合法的
;如果未区分不同的加班时间,例如休息日、法定休假日,或者低于法律规定的比例的,是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司
约定
固定加班费合法吗
答:
法律分析:在劳动合同中约定固定加班费,
并每月按约定支付固定加班费属违法
,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。法律依据:《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但...
我们
公司每月加班
有一百二十小时。
合法吗
答:
劳动者在用人单位工作期间每月加班有一百二十小时,
如果用人单位有按照劳动法支付其加班费的,则用人单位的行为是合法的
;如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的,则是不合法的,对于用人单位未足额支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资...
公司
强制性加班但是
给加班费
犯不
犯法
?
答:
不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
公司
这样支付
加班工资
是否
合法
?
答:
完全
合法
。劳动法规定的工资是指基本工资,而奖金、岗位工资属于
公司的
福利,不是劳动法的强制要求,你们公司哪怕没有奖金、岗位工资都可以,只要基本工资不低于当地法律规定的最低工资就可以,而工人愿不愿做是另外一回事。应该说绝大多数的公司都是安装这种方法计算
加班费
的,但是
加班工资
应该是平时的1....
公司加班合法吗
答:
不
合法
、属于
违法
行为。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司给加班费
按最低工资
合法吗
?
视频时间 00:38
公司
付给我们
加班费
就可以让我们随便
加班吗
?如
每个月
规定36小时,加班时 ...
答:
这是侵犯了你们的休息权,超过36小时
的加班
就是
违法
的了,你们可以求助于工会,然后再一级一级向上寻求救助途径。也可以请求媒体曝光。祝你工作愉快~
...我加班,但是是按照平时工资的一倍给我发
的加班费
,这
合法吗
?_百度知 ...
答:
问:
公司
在国庆节期间安排我加班,但是是按照平时工资的一倍给我发
的加班费
,这
合法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通...
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