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公司犯罪员工只入职一个月违法吗
有
犯罪
记录在
公司
上班
一个
多月了公司辞退你正常吗
答:
有犯罪记录在公司上班一个多月了公司辞退不正常。用人单位因员工有犯罪记录将其辞退,
是违法行为
。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。法律分析根据相关法律,有犯罪纪律的劳动者拥有正常的权力。在签订劳动关系后,应按照正常劳动者进行对待。被辞退需要注意...
公司
涉嫌
犯罪
,
员工
会被定罪吗?
答:
2、入职时长。新员工一般而言对公司业务并不熟悉例如若
公司员工入职
时间较长(一般以三
个月
为衡量标准),则对公司业务是否涉及诈骗,必然有一定了解,大概率可认定为具有诈骗的主观意图。3、是否知情。如果员工对于诈骗活动知情还为公司服务,那是妥妥的诈骗没跑了,如果对于诈骗不知情还可根据其他情况综...
公司
涉嫌诈骗所有人被刑拘,刚上班的
员工
没有参与,会被拘留吗?
答:
一、公司不是合法公司,新来的员工不了解实际世界,没有参与一切违法行为
,公司被法律制裁,新员工仅仅失业而已。现在工作都会擦亮眼睛,不会跟着非法机构进行违法工作,都能打击犯罪公司,完美收官自己的生活人生。就像消费者有权利警告一种商家,因为产品质量不合格,不合格的次数多了,一家工厂就要遭殃,工...
有案底人员单位发现后要辞退
违法
么?
答:
具体看单位招聘时的招聘条件。
若单位入职时候,没有要求无犯罪记录,那么现在解除劳动合同属于违法
。一、如果当初在进入公司的时候,没有故意隐瞒事实,或者公司没有问相关问题,劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容,那么,说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话,公司无故提前单方...
发现
员工
有
刑事犯罪
行为可以辞退吗?
答:
员工在职期间违法犯罪的
,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
涉嫌诈骗,
员工
刚
入职
不知情,也未领过工资,但给公司带有收益,员工...
答:
员工
确实不知情不构成
犯罪
。但是如果知道或者应当知道
公司
从事是犯罪行为而提供帮助的,将构成诈骗犯罪的共犯。
诈骗团伙
员工入职一
来无个人业绩,,
公司
总业绩影响定罪吗?
答:
影响,诈骗的总金额越大,罪越大,属于团伙
犯罪
,
入职一个月
,未经本人同意,用人
公司
私自解除劳动合同
违法吗
?
答:
公司
私自决定解除合同是
违法
的,和劳动者解除劳动合同是有条件的。如果劳动者没
犯罪
行为,没有给公司造成重大损失,没有营私舞弊,是不能随便解除合同的。如果是刚
入职一个月
,公司认为你不能胜任公司工作,或者调整工作之后还不能胜任工作,公司有权解除合同。看看你有没有这方面的问题?劳动法给公司和...
面对有
犯罪
记录的
员工
,应如何处理?
答:
公司
没有权利查
一个
人的犯罪记录,公司可以要求你提供“无犯罪证明”,所以,一旦有犯罪被判刑,记录可以跟着你一辈子。如果你的犯罪判决书上网,公司可以查到。如果
入职
时向公司隐瞒了这一情况,公司应该可以按其入职时提供虚假资料为由,劝退他。在职期间
违法犯罪
的,一样会被公司辞退。
公司
不签劳动合同,如果公司有
违法
行为,
员工
会被定义为同伙吗?
答:
会的。会作为
犯罪
嫌疑人调查。警方调查后无犯罪事实就没事。
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