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公司经济性裁员后员工怎样维护利益
员工
面对
企业裁员应该如何
保护自己
答:
按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经...
公司裁员
不愿补偿员工一个月工资,劝员工写辞工书,
员工该如何维护
...
答:
如果是违法裁员——裁掉怀孕或因工受伤的员工等,员工可以要求赔偿2n倍经济补偿金
。当公司不给补偿工资时,我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等,我们还要准备申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。也就是劳动合同、工作证、社会保险缴...
企业
退出主业,紧急
裁员
,
职工
应争取的
利益
答:
(一)经济保障:用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金
,经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。(二)
失业保险金救助
:劳动者失业后,可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所,办理失业登记。(三)再就业保障:实施...
公司
转行要辞退
员工
,员工该
怎样
维权
答:
1、向劳动监察投诉
。2、关于社保问题,可主张公司补缴应缴未缴的社会保险,要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性裁员,裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的,用人单位必须提前30日向全体员工说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除...
公司
要
裁员职工如何
争取
利益
最大化
答:
公司要裁员职工如何争取利益最大化
需要争取经济补偿
。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
公司
以停产整顿的名义关闭,作为
员工怎样
来保障自己的
利益
答:
3、在这种情况下,
企业
可以裁员/解除劳动者劳动合同的有两种情况:一个是双方协商一致解除,既然是协商那就是有没有补偿看双方谈判结果,另2015年最新的集体谈判有相应的制度,但实施情况仍不明朗;4、第二种情况就是你指的这种情况,用人单位符合法律规定条件,经过一定的程序,实施
经济性裁员
。具体的...
公司
撤项目
职工怎样
保护自己的权益
答:
1、
公司
项目撤销后,该项目
员工怎么
处理,要依据具体情况而定,公司可以进行裁员,也可以保留员工,分配到其他部门。2、如果裁员的,要给予经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
公司
辞退
员工
,弱势群体
如何
维权?
答:
用人单位不可以随意开除
员工
。除了上述情况外,就试用期内辞退问题,如果用人单位和劳动者,双方协商达成一致意见,好聚好散,这是最好不过的结果。如果双方经协商,意见不统一,劳动者可以采取法律保护,先礼后兵嘛。争取自己该得的权益,
维护
自己的合法
利益
,做一个讲理、懂法的现代人。
...但不承认是辞退,而且是自己写上辞工书,我该
怎么维护
自己的
利益
...
答:
根据《劳动合同法》第四十六条(四)项规和第四十七条定,用人单位
经济性裁员
,应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...
劳动关系解除纠纷中
如何
合法维权
答:
对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。对于你提出的“与
公司
解除劳动关系应该怎样维权”问题,解除劳动关系的时候,公司让你签订东西你就不要签了,或者是协议上有赔偿你多少钱的那就可以进行签订
了
,
经济
补偿金一般是每满一年的就会多给一个月。你可以咨询华律网的律师。
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