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公司经营困难裁员如何赔偿
公司
经济性
裁员
,应该给员工多少
赔偿
金?
答:
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,
除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。王丹律师解析:...
公司裁员赔偿
标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被
公司
强行
裁员赔偿
标准
怎么
计算
答:
公司裁员时经济补偿金的标准是按照本人在用人单位的工作年限计算的
,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是破产重组裁员的话才要付补偿金,因经营严重困难依法裁员的,只要提前30天通知职工就能不付补偿金。 一、被公司强行裁员赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经...
公司裁员
补偿标准
怎么
计算的
答:
公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资
。超过六个月不满一年的按照一年进行计算,向劳动者支付裁员的赔偿金,拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员:经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
公司裁员怎么赔偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
裁人
怎么
赔钱
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司裁员的具体程序如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产...
经济性
裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
经济性
裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在
经营困难
时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司经营困难裁员
是
怎样赔偿
的?
答:
一、所说情形,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
企业
因
经营
严重
困难
而与员工单方面解除劳动合同,此时员工应获得什么
赔偿
...
答:
用人单位因
经营
严重
困难
而与员工单方面解除劳动合同,应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金,满6个月的部分算1年。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
公司经营困难
辞退员工补偿标准
答:
公司经营困难
辞退员工按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位因为生产经营发生严重困难的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。企业想要
裁员
,必须要满足了规定的条件,才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同,这就属于违法行为。而被裁减的员工,企业也需要结合实际的情况对其作出...
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