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公司考试不合格辞退
公司
三次
考试不合格辞退
答:
法律分析:员工考试不合格,单位不可以简单辞退
。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位,经过再培训依然不合格的或者调...
入职培训
考试不合格辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
利用
考试不合格辞退
人可以吗
答:
法律分析:可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项
,如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
自己组织
考试
,没考过
辞退
或调岗位属于违反劳动法吗?
答:
公司自己组织考试,
没考过辞退属于违反劳动法,掉岗位不属于违反劳动法
。如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退。如果直接辞退,
就属于违法解除,可要求赔偿金
。劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除...
公司
能以
考试辞退
员工吗?
答:
1、以考试不合格的名义解除劳动合同,是违法解除;劳动者是去工作,不是去上学的
;2、
可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金
,工作不足半年,可以要求支付1个月工资的赔偿金。《劳动合同法》87条。
工作期间
公司
以考核
不合格
把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间
公司
是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向员工说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
转正
考试
没通过可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:
公司
可以
辞退
员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形: 1、过失性辞退
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国 劳动法 规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件...
已经办理入职之后由于入职培训一次
考试不合格
被
公司辞退
合法么?_百度...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...月后让我考试,若
公司
以
考试不合格
为由
辞退
我,这合法吗?
答:
当然合法!试用期,不只是你试用
公司
,同时也是公司试用你,双方同等试用的,试用期期间,公司觉得你不合适,一个试用期不合格的理由就够了。如果你
考试不合格
,公司也完全有理由结束试用,并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
员工正常工作,
公司
要求全员参加
考试
,
不合格
就
辞退
,合法吗?
视频时间 02:56
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