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公司裁员一般什么时候
公司
要
裁员
补偿金怎么算
答:
5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。在对
公司裁员
赔偿金进行计算的
时候
,需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限,同时还要结合员工的月平均工资,才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是...
公司裁员
,社保怎么办?
答:
有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人
单位裁员
,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业...
公司裁员
老员工和新员工的区别是
什么
答:
公司裁员
老员工和新员工的区别主要在于以下几个方面:1. 工作经验:老员工通常拥有更丰富的工作经验和技能,能够更好地适应公司的工作环境和文化,同时也更容易掌握和应对各种工作挑战。相比之下,新员工可能需要更长的
时间
来适应公司的工作方式和文化。2. 薪资和福利:老员工通常拥有更高的薪资和更好的...
公司
要
裁员
,要提前通知吗
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人
单位
依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司
突然
裁员
怎么办
答:
首先,如果
公司
的
裁员
程序合法,符合裁员条件,员工可以要求获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异,但通常是按照员工的工作年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准,以便在合适的
时候
提出要求。然而,如果公司违法裁员,员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对...
裁员
和开除是一回事吗 迷茫
答:
不一样\x0d\x0a开除:
一般
是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为
公司
自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
为
什么
现在有的
企业
常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
答:
在招募职工并强迫员工离职时,这是许多
公司
的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有
企业
的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式,但是有些企业一边招人一边
裁员
就有点不厚道了。如果年轻就是上帝给你犯错的资本,但是在未来的几年中,您...
员工持股的
公司
股权激励具体方案怎么设计更好?
答:
关于期权员工会由很多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问
公司
的问题:比如如何拿到这些股权,股权
什么时候
能够变现以及如何变现,这些问题都需要和员工有一个充分的沟通。 很多员工也会问为什么自己的期权那么少? 公司要做起来需要很多人的努力,需要预留足够多的股权给后续加入的员工。 二、员工股权激励的步骤员工...
公司裁员
,如何赔偿?
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人
单位
依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司
降工资变相
裁员
怎么办
答:
一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,
一般
由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、
公司裁员
的条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
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