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公司裁员可以不接受吗
公司裁员可以不接受吗
答:
法律主观:
1、公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁
。 2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
员工如何拒绝
公司裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝
。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
公司裁员
员工
可以不同意吗
?
答:
公司裁员不需要员工的同意
,但可以听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
公司裁员
员工
不同意
怎么办
答:
公司裁员员工不同意是没有办法的
,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
公司
给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,
公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司
想
裁员
,我
不同意
,公司就采取调岗降级放假等手段,公司这样做违法吗...
答:
这种情况是否
同意
,那么他都会赔偿你的双倍损失的,比如说人家
单位
辞退你了,并且在合同期内他的双倍补偿你的经济损失,而且这个时候你不走,那么他逼着你辞职,这个我觉得也是给你双倍的经济补偿
...家庭只有一个人工作,
公司裁员
时,员工
可以不同意吗
?
答:
裁员
没办法的,
不同意
也不行,只要他给你补偿金,如果不给,那你就告他行了
公司裁员
员工
不同意
被裁怎么办
视频时间 01:04
公司
最近
裁员
,公司调离工作岗位,如
不同意
让你辞职,合法吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
我被
裁员
,工作了5个月,没有n+1,应该
接受吗
?
答:
"1"代表一个月工资的经济补偿。如果员工服务不满一年,则按比例计算补偿金。如果你被
裁员
,而且没有收到应有的经济补偿,你应该首先检查你的劳动合同以及当地的劳动法规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是因为
公司
原因导致合同解除,员工有权获得经济补偿。
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