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公司裁员补偿标准是应发还是实发
公司裁员
给员工
补偿
,补偿金
是应发
工资
还是实发
工资,有法律
规定
吗?如果...
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资
,法律分析公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
裁员补偿
工资
是应发还是实发
答:
裁员补偿工资应当是应发工资,而非实发工资
。这是因为应发工资更能准确反映员工在失业前的收入水平,从而更合理地确定补偿金额。同时,我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定也支持了这一观点。因此,在裁员时,企业应当按照员工的应发工资来计算和支付补偿工资,以维护劳动者的合法权益。法律依据:《...
解聘
赔偿是实发
工资
还是应发
工资
答:
综上所述,解聘
赔偿是
按
实际
上的平均工资来算的,违法辞退员工
的赔偿
也是如此。员工每工作一年,
单位
需要向其赔偿二个月的工资,其中月工资指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。解聘
赔偿金
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税,超过3倍数额的部分则需要缴纳个人所得税。【法律...
不续签劳动合同
赔偿是实发
工资赔吗
答:
一、不续签劳动合同赔偿是实发工资赔吗?
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法...
经济
补偿
金
是实发
工资
还是应发
工资
答:
经济补偿金是应发工资
。经济补偿金是应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被...
n+1
赔偿是
基本工资
还是实发
工资
答:
N+1倍
赔偿
既不是基本工资,也不
是实发
工资。按照法律
规定
,经济
补偿
金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
单位裁员
,支付补偿金是以劳动合同上签订的工资
补偿还是
以
实际
到账银行...
答:
62、计算经济
补偿
金的工资
标准
按劳动者的
应发
工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。3、《劳动合同法》相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
裁员
当月工资的计算方法
答:
需要注意的是,在
裁员
过程中,企业还应按照相关法律法规的规定,支付劳动者相应的经济
补偿
。经济补偿的计算方式和
标准
,应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。综上所述:裁员当月工资的计算方法应依据劳动合同或
企业规定
,确定工资计算周期,计算
应发
工资,扣除相关费用后支付
实际
工资。同时,企业还应遵守...
公司裁
掉员工工资按
实发还是
按
应发赔偿
?
答:
按
应发
计算经济
补偿
金。
公司裁员
,是公司出现下列情形之一,依照法律法规
规定
,裁减员工:一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...
公司
解除劳动合同
赔偿金是
按
应发
工资
还是实发
工资?
答:
应发
项是指每月工资项,而
实发
则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条
规定
,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
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