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公司裁员详细流程
公司裁员的
合法
流程
是什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
公司
合法
裁员流程
答:
4. 协商程序:裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商,并听取其意见和建议
。需要注意的是,裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为(如以歧视、报复等手段裁员),劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民法院提起诉讼。公司可以在什么情况下裁员?公司可以在经济下滑、业务调整、技术变革、重组改制等情况...
公司
经济
裁员的流程
怎么样做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
经济性
裁员的流程
是什么
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司裁员的
合法
流程
答:
(二)用人
单位
依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
裁员流程
答:
法律分析:
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况
,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
公司裁员的
合法
流程
答:
公司裁员的
合法
流程
如下:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济...
你被
裁员
了应该走什么
流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲
流程
!!他和她都说了不算,你...
公司裁员的
合法
流程
答:
第一,提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况
的
资料;第二,提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;第四,向当地劳动...
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