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公司裁员赔偿基本工资吗
裁员赔偿标准
是
基本工资吗
答:
法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员
只
赔
底薪合理吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资
,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
单位
裁员
会
赔偿吗
答:
法律分析:会赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
公司
单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
公司
解雇经济
补偿金
包含当月
工资吗
答:
经济补偿金是应发
工资
,包括应缴纳的社保等。法律分析 依据我国劳动合同法的规定,
公司裁员的补偿
金是按劳动者裁员前十二个月平均工资计算的,所以经济补偿金是不包含工资的。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、
基本
养老保险费、失业保险费,可以在计征...
公司裁员
无固定期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员
人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算
赔偿
金?1、如用人单位按《劳动合同...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
用人单位经济性
裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月
工资
;用人单位违法裁员的,按经济补偿
标准
的两倍支付
赔偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司裁员赔偿
n+1是什么意思,公司裁员赔偿是
基本工资
还是综合工资
答:
这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、
公司裁员赔偿
是
基本工资
还是综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的
基础工资
、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均...
...应该按照劳动法来
赔偿呢
?还是我们所签的合同上写的按
基本工资
...
答:
公司裁员
的经济补偿月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即
基本工资
、绩效工资等货币性收入的实发工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
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