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公司裁员需要给员工什么补偿
公司裁员应该给员工什么补偿
?
答:
公司裁员应该给员工付经济补偿金
,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。 1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付赔偿金,赔偿金是经济...
公司裁员应该
怎样
给员工补偿
,年终奖
要给
吗
答:
公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,
经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资
;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n
。
n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍
,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资,也就是我们通常所讲的代通知金。公司裁员...
公司裁员员工
可以要求公司
给
经济
补偿
吗?
答:
归纳:1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,
用人单位应当给予劳动者经济补偿
。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。在公司裁员的情况下,劳动者可以先和用人单位协商经济补偿,如果协商不成,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护...
如果
公司
辞退
员工
给多少
补偿
答:
当公司决定解除与员工的劳动合同,其赔偿金额会根据不同的情况而定。首先,如果单位违法解除合同,他们将按照
经济补偿
标准的双倍支付赔偿金,以此体现对员工权益的保护。在协商解除、无过失性辞退或经济性裁员的情况下,公司则需要按照法律规定支付经济补偿。这通常根据员工在公司的服务年限计算,每满一年,将...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,分为两种情况:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿
金。经济补偿金的支付标准为:
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不...
企业裁员
如何
赔偿员工
答:
1、
公司裁员赔偿员工的
方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,
补偿给员工
一个月的工资;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
被
裁员
怎么
赔偿
答:
一、被裁员怎么赔偿1、被裁员赔偿方式如下:(1)
经济补偿
按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个
赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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